Aplicable a partir del 2024, la Seguridad Social ha introducido nuevos cambios en el régimen de cotización para todos los trabajadores y trabajadoras españolas. Estas nuevas bases de cálculo afectan a trabajadores en activo, así como a personas en paro, en edad de jubilación y en formación. Es muy importante que tanto trabajadores como empleadores estén al tanto de estos cambios. Veamos los más importantes.
La Seguridad Social es un fondo administrado por el Estado que se usa para dar cobertura sanitaria y económica a todos los españoles y españolas. Vela por que todas las personas y empresas cuenten con las prestaciones que exige la ley.
Una de las características más importantes de la administración de la seguridad social española es que se renueva periódicamente. Estos ajustes a las bases de cálculo, pretenden adecuarse a las nuevas bases salariales y cambios en el entorno laboral.
En este sentido, el pasado mes de enero de 2024, se ha publicado la Orden PJC/51/2024, que establece algunas modificaciones importantes. Te las contamos.
Como bien sabemos, para calcular las cuotas que tienen que pagar empleadores y empleados a la Seguridad Social, se necesita una base mínima y máxima. Es decir, una base salarial sobre la que se calculan los porcentajes de pago que se destinarán al fondo administrado por el Estado.
Estos pagos porcentuales tienden a cambiar con cada aumento del salario mínimo interprofesional. Si quieres conocer un poco más sobre el SMI, hemos hablado de este límite salarial en nuestro blog. Allí podrás ver cómo se ajusta anualmente el salario de acuerdo a las variaciones de los índices generales de precios.
Aunque el aumento del SMI no implica una cadena de aumentos salariales, sí establece un límite inferior sobre la base de cálculo de la SS. A partir de enero de 2024, el salario mínimo establece el límite inferior de cálculo de cotización en 1.323€/mes. Además, se establece la cuota máxima en base a un salario mensual de 4.720,5€/mes.
Pero, además, la modificación de las bases establece diferentes escalas salariales de acuerdo al tipo de trabajo y trabajador, de la siguiente forma:
Escala salarial/cotización de la Seguridad Social de acuerdo a la categoría laboral
Trabajadores que devengan menos del SMI
La nueva modificación de la Seguridad Social incluye nuevas bases de cálculo para trabajadores y trabajadoras del hogar. Estas personas pueden iniciar su cotización, aunque devenguen un salario inferior al SMI. Para este tipo de trabajador, la Orden PJC/51/2024 establece que:
Asimismo, los trabajadores en formación que reciban una retribución inferior a los 1323,00 €/mes, harán un aporte a la Seguridad Social en esta escala:
Los trabajadores en formación que devenguen un salario superior o igual al salario mínimo interprofesional, deberán acogerse al sistema actual. Es decir, la escala porcentual por cada concepto. Adicionalmente, aquellos trabajadores en prácticas o ciclos formativos no remunerados deberán aportar:
- 2,67€ por contingencias comunes.
- 0,33€ por contingencias profesionales.
- La cuota máxima mensual de 60,76€ por contingencias comunes y 7,38€ por contingencias profesionales, son los topes máximos del aporte.
¿Qué es el MEI y por qué afecta el aporte de la Seguridad Social?
Dentro de las bases de cálculo de los aportes a la Seguridad Social, muchos trabajadores desconocen a qué se refiere el ítem MEI. Este aporte se conoce como Mecanismo de Equidad Intergeneracional de las Pensiones (MEI). Es un aporte deben pagarlo trabajadores en régimen de autónomos y asalariados. Se corresponde con la repartición entre la población activa de los costes de las pensiones.
Este impuesto se estableció en los Presupuestos Generales del Estado del 2023 y que han sido reconducidos para el año 2024. En él, se cambia la aportación tradicional del 0,6% a un 0,7% repartido, para los asalariados, de la siguiente forma:
- 0,58% la empresa.
- 0,12% la persona trabajadora.
En el caso de los autónomos, les corresponde pagar de manera íntegra el impuesto del 0,7% de su base salarial establecida en la SS.
El MEI es un pago que va directamente al fondo de pensiones y su propósito es aumentar estos fondos de manera gradual y progresiva. Aunque ha sido fijado como una medida coyuntural, la falta de unos nuevos presupuestos para el 2024 mantiene la medida, al menos, por un año más.
El aporte a la Seguridad Social es fundamental en el sostenimiento del bienestar de todos los trabajadores, autónomos y empresas. Además de multas elevadas, no hacer los aportes a la Seguridad Social trae consecuencias negativas para las empresas. Los intereses por retrasos o la falta de una solvencia muy necesaria para ciertas operaciones, son sólo dos de las consecuencias de no estar al día.
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¿Cómo te beneficia el cambio hacia la facturación electrónica?
Evidentemente, cumplir con la normativa fiscal es el beneficio más inmediato y tangible. Las multas por no adaptar la facturación a la facturación electrónica pueden llegar hasta los 50.000€. Estas multas dependen de los análisis de los técnicos tributarios y del tamaño o sector de la empresa.
A pesar de que puede ser el incentivo más inmediato, evitar las sanciones no es la única razón para adaptar la facturación electrónica. Como hemos dicho, los softwares de facturación actuales incluyen sistemas de gestión documental, operativa y financiera más eficientes. Desde la factura, un negocio puede controlar su inventario, cuentas por cobrar, cuentas por pagar, caja y balances. Además, puede registrar las operaciones en libros contables e informes de gestión sin la necesidad de hacer cada operación por separado.
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