No hay duda en la importancia que tienen las pensiones en nuestra sociedad y tampoco es un secreto que hay serios problemas financieros en su cobertura. El gobierno y la UE han alertado que, de no tomar medidas urgentes e inmediatas, nuestra jubilación podría estar muy comprometida. Es por esta razón que, a partir del 2025, tendrá efecto una nueva cuota de solidaridad destinada a las pensiones. Pero, ¿qué es y cómo funciona la nueva cuota de solidaridad? Veamos todo sobre este aporte y sus efectos en el corto y largo plazo.
Después de toda una vida ahorrando a través de los aportes mensuales extraídos de nuestro salario, se supone que nuestra vejez está asegurada. Sin embargo, por múltiples razones, hoy existe la probabilidad de que no tengamos la misma situación que nuestros padres o abuelos cuando llegue la edad de oro. Aunque parezca algo lejano, la jubilación es un serio problema social que podríamos enfrentar a la vuelta de unos años.
Todas las autoridades financieras mundiales alertan sobre un problema común en toda Europa: No hay dinero para sustentar a los próximos jubilados. Y, en una población que tiende a envejecer sin remedio, el tema de las pensiones pasa a ser una prioridad para todos los gobiernos mundiales.
Por esta razón, España, siguiendo recomendaciones de la UE, ha creado medidas especiales que permitan incrementar los fondos de pensiones. Una de las medidas que giran en torno a este aumento, son las cuotas de solidaridad. A pesar de que últimamente, se habla mucho de esta cuota, ¿sabes qué es y cómo te afecta? Veamos algunos puntos clave que debes tener en cuenta a partir del 1 de enero del 2025.
En términos básicos, la cuota de solidaridad es un aporte extraordinario que se ha diseñado para aquellos trabajadores excedan la base anual de cotización. Es decir, un aporte que se ha estimado para quienes generen ingresos superiores a los 4.720,5€ al mes. Este aporte se ha dividido en tres segmentos de acuerdo al nivel de ingresos de la siguiente forma:
- Segmento 1: Aquellos ingresos que vayan desde la base máxima de 4720,5€ hasta un 10% adicional, o sea, hasta 5.192,55.
- Segmento 2: Desde el 10% (5.192,55€) hasta el 50% por encima de la base, o sea, 7.080,75€.
- Segmento 3: Se estimará para cualquiera por encima del 50% (7.080,75€).
Pero, este aporte se plantea de forma secuencial y gradual en un plazo de 20 años comenzando en el 2025, así:
- 0,92% en el 2025 y hasta un 5,5% en la cotización para el segmento 1.
- 1% en la cotización hasta un 6% para el segmento 2.
- 1,17% en la cotización para quienes estén en el segmento 3.
A lo largo de los próximos 20 años, los trabajadores verán reflejados en sus nóminas los siguientes descuentos por la cuota de solidaridad:
Porcentaje de cotización de acuerdo al segmento
Fuente: Real Decreto 322/2024
¿Quiénes deben pagar la cuota de solidaridad?
En principio, la cuota de solidaridad está diseñada para que sea pagada por aquellos trabajadores que excedan la base anual de cotización. Como hemos visto, deberán pagarla aquellos que superen los 4.720,50 euros al mes. Pero, en este aporte extraordinario, no se contemplan a todos los trabajadores.
Los trabajadores a cuenta propia, es decir, los autónomos, quedarán exentos de pagar la cuota de solidaridad. Sin embargo, no se descarta que en algún momento puedan incluirse dentro de la cotización. De momento, los trabajadores que deben aportar la cuota de solidaridad son:
- Trabajadores y trabajadoras del Régimen General de la Seguridad Social.
- Empleados y empleadas por cuenta ajena que pertenecen al Régimen de los Trabajadores del Mar.
- Trabajadores por cuenta propia integrados en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar.
¿Cómo se distribuye la cuota de solidaridad entre los trabajadores y las empresas?
La cuota adicional de solidaridad se va a distribuir entre empleadores y trabajadores en la misma proporción que para las contingencias comunes. Es decir, tal y como se establece en el artículo 72 bis del Real Decreto 322/2024.
En esta cotización por contingencias comunes es del 28,3% del salario del trabajador. Hasta ahora, la empresa aporta el 23,6%, mientras que el 4,7% restante es aportado por el trabajador. En porcentajes, del total de la cotización, la empresa paga aproximadamente el 83,39%, es decir, el 23,6% del 28,3%. Por su parte, el trabajador paga el 16,61% restante, o sea, el 4,7% de 28,3%. A medida que el porcentaje de la cuota aumente por parte del trabajador se conservará la relación empresa/trabajador
¿Cuáles son los beneficios de la cuota de solidaridad?
Como bien sabemos, los fondos para las pensiones de jubilación han venido mermando por múltiples causas demográficas y económicas. La población española ha cambiado su pirámide etaria a lo largo de las últimas décadas. El porcentaje de población activa no ha crecido en la misma proporción que lo ha hecho la población de jubilados y jubiladas.
Por esta razón, el gobierno ha establecido algunas medidas como la extensión de la edad de jubilación. Estos cambios permitirán que los trabajadores puedan cotizar por más años y así aumentar el fondo disponible para las pensiones. Sin embargo, aunque esta medida puede representar un aporte importante, aún no es suficiente para cubrir las necesidades de los jubilados en los próximos 20 años.
Esta nueva cuota de solidaridad permitirá que aquellos trabajadores que generan mayores ingresos puedan contribuir en mayor medida. A su vez, esta cuota incremental permitirá compensar los gastos de la Seguridad Social en términos de pensiones hasta el año 2045.
Por su parte, la cuota de solidaridad será administrada por la Tesorería General de la Seguridad Social y descontada de las cuotas mensuales.
Aunque es la medida de reducción del déficit del fondo de pensiones más reciente, no se plantea como la última. Es por ello que es fundamental para la empresa y los trabajadores estar al día con las normativas y nuevas disposiciones.
Con hers* Asesores, podrás tener el acompañamiento necesario para cumplir con tus obligaciones y optimizar las relaciones contractuales con tu equipo. ¿Hablamos?
